Mayıs ayındaki peş peşe gelen resmi tatiller ile Kurban Bayramı sürecinde kesintisiz mesai yapan milyonlarca işçiyi ilgilendiren ek ödeme detayları netleşti. 4857 sayılı İş Kanunu’nun kamuoyunda "çift yevmiye" olarak bilinen yasal düzenlemesi kapsamında, resmi tatillerde çalışan işçilere haziran dönemi maaşlarında ciddi bir ek gelir yansıtılacak. Özellikle üretim, sağlık, hizmet, güvenlik ve perakende gibi 7/24 esasına göre çalışan sektörlerdeki personeller, bu dönemde toplamda 6,5 günlük ek yasal mesai ücreti almaya hak kazanacak.
KURBAN BAYRAMI MESAİSİ REKOR KIRACAK
Bu yıl Kurban Bayramı döneminde tatil takvimi arefe günü yarım gün, bayramın diğer dört günü ise tam gün olmak üzere toplamda 4,5 günlük bir resmi tatil süresini kapsıyor. Mayıs ayının başında kutlanan 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ile 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı da bu hesaba eklendiğinde, kesintisiz çalışan bir işçinin toplam ek mesai hakkı 6,5 güne ulaştı.
MAAŞ GRUPLARINA GÖRE EK ÖDEME TUTARLARI
İşçilerin alacağı ek ödemeler, mevcut net maaşlarına göre kademeli olarak değişiklik gösteriyor. Hangi maaş grubunun ne kadar ek gelir elde edeceği net ve brüt rakamlarla şu şekilde hesaplandı:
- Maaş Grubu Kurban Bayramı Mesaisi (4,5 Gün) Toplam Resmi Tatil Mesaisi (6,5 Gün)
- Asgari Ücretli ~4.950 TL (Brüt) / ~4.211 TL (Net) ~7.000 TL (Brüt) / ~6.100 TL (Net)
- 40 Bin TL Net Maaş ~6.000 TL (Net) ~8.666 TL (Net)
- 50 Bin TL Net Maaş ~7.500 TL (Net) ~10.833 TL (Net)
- 60 Bin TL Net Maaş ~9.000 TL (Net) ~13.000 TL (Net)
Önemli Yasal Detay: İş Kanunu uyarınca, resmi tatil günlerinde çalışan işçiye, çalışmasa dahi o günün ücreti tam olarak ödenir. Eğer işçi tatil gününde çalıştırılırsa, her bir gün için ayrıca bir günlük ücrete (toplamda çift yevmiyeye) hak kazanır. Bu ödemelerin haziran ayının ilk haftasında maaş hesaplarına yatırılması zorunludur.
